一、公開競聘崗位
本次公開競聘崗位共4個。
（一）本部部門副職（2人）
1.人力資源部副主任，1人；
2.風(fēng)控審計(jì)部副主任，1人。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位（1人）
儀電室主任工程師，1人。
（三）所屬企業(yè)班子正職（1人）
上海勝幫國際貿(mào)易有限公司總經(jīng)理，1人。
二、報(bào)名范圍
勝幫科技公司本部及所屬各分、子公司在冊員工。
三、競聘條件
（一）基本條件
1.符合陜煤集團(tuán)《中層管理人員管理辦法》和勝幫科技公司管理人員有關(guān)制度規(guī)定的基本條件，政治素養(yǎng)高、創(chuàng)新意識強(qiáng)，具有較強(qiáng)的治企能力、正確的業(yè)績觀、良好的職業(yè)操守和個人品行、工作作風(fēng)。
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)，有較強(qiáng)的法律風(fēng)險防范意識。
3.未受到黨紀(jì)政務(wù)政紀(jì)處分、誡勉、組織處理，或受到處分但影響期滿且不影響任用的。
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）資格條件
1.工作年限：應(yīng)當(dāng)具有累計(jì)5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。
2.崗位要求：公司正式合同制員工。
3.學(xué)歷和職稱：應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)及以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。其中，主任工程師要求高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
4.履職經(jīng)歷：具有3年及以上與所競聘崗位相同或相似管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷。
5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
四、競聘組織及工作流程
競聘工作在勝幫科技公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由黨委工作部、人力資源部、綜合辦公室等部門聯(lián)合組織實(shí)施，紀(jì)委對競聘工作全程監(jiān)督。
（一）發(fā)布競聘通知(2025年11月5日)
競聘通知印發(fā)公司本部及所屬各單位，并在公司網(wǎng)站、微信公眾號等相關(guān)平臺上發(fā)布。
（二）公開報(bào)名（2025年11月5日-11月9日）
1.個人報(bào)名：報(bào)名人員填寫《崗位競聘報(bào)名表》（見附件），同步將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、獲獎證書、任現(xiàn)職文件、近兩年考核結(jié)果等相關(guān)證明材料（PDF掃描件）一并發(fā)送至指定郵箱，郵件標(biāo)題填寫為“競聘+崗位名稱+競聘人員姓名”。本次競聘每人限報(bào)1個崗位。于11月9日17:00前報(bào)公司黨委工作部，逾期不予接收。
2.匯總上報(bào)：黨委工作部填寫《競聘報(bào)名人員匯總表》，連同佐證材料一并報(bào)送公司黨委。
（三）資格審核（2025年11月10日-11月11日）
1.所有報(bào)名人員資格由公司黨委工作部對照競聘條件進(jìn)行審核，形成《報(bào)名人員競聘條件審查表》，確定資格審核合格人員名單。報(bào)請公司黨委同意后，將資格審核合格人員進(jìn)行公布。
2.每個崗位資格審核合格人數(shù)少于3人的，取消此崗位競聘，相關(guān)符合條件人選可重新競聘其他崗位。
（四）筆試和面試（具體時間另行通知）
1.筆試。筆試時長90分鐘，滿分100分，采取閉卷答題方式進(jìn)行。
2.面試。面試包括競聘演講、評委提問兩個環(huán)節(jié)，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及有關(guān)職能部室負(fù)責(zé)人組成評委組，總面試時間為20分鐘/人。面試共計(jì)100分，現(xiàn)場公布結(jié)果。
3.計(jì)分方式。采用百分制，筆試占總分權(quán)重的40%，面試占總分權(quán)重的60%。
（五）確定人選
按照總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%進(jìn)行排名，以1：1的比例確定崗位人選。其中，總分良好以上方可列為崗位人選（90分及以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為中等，60-69分為及格）。
（六）組織考察
公司黨委按照干部選拔任用工作程序，對確定的崗位人選進(jìn)行組織考察。其中，專業(yè)技術(shù)崗位人員直接按公司有關(guān)規(guī)定辦理任用手續(xù)。
（七）研究任用
中層管理人員經(jīng)公司黨委會議研究決定后，履行有關(guān)任職程序。
五、注意事項(xiàng)
（一）凡未在規(guī)定時間內(nèi)按規(guī)定方式及要求報(bào)名或報(bào)名材料不全、報(bào)名資料失準(zhǔn)的，視為無效報(bào)名。
（二）競聘人員應(yīng)當(dāng)對提交材料的真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé)，對競聘人員的資格審查，貫穿于競聘工作全過程，凡在競聘各個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)競聘人員不符合崗位條件或存在弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消競聘（錄用）資格，已經(jīng)錄用的解除合同并追究相關(guān)法律責(zé)任。
（三）公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作。
聯(lián)系人：余家輝
電  話：13122123071
郵  箱：yu.jiahui@spangchem.com

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